Coaching & persönliche Entwicklung

Lebenszufriedenheit stärken

Im Coaching stehen Sie als Mensch im Mittelpunkt. Es geht um Klarheit, Zufriedenheit und die Chance, Ihr Leben aktiv zu gestalten. Mit Methoden der Positiven Psychologie entdecken wir gemeinsam, was Sie stärkt, was Ihnen Energie gibt und wie Sie Ihre persönlichen Ziele erreichen können.

Wir richten den Blick nicht allein auf Herausforderungen, sondern vor allem auf Ihre Stärken und Potenziale. So entstehen neue Perspektiven und konkrete Schritte, die Ihre Lebenszufriedenheit erhöhen – im Beruf wie im Alltag.

Und Ihr Unternehmen profitiert ebenfalls:

Wenn Menschen ihre Stärken kennen, motiviert sind und zufrieden arbeiten, wirkt sich das unmittelbar auf Teams und Organisationen aus. Zusammenarbeit verbessert sich, Engagement wächst und Veränderungen werden leichter getragen.

Unsere Haltung: Coaching geschieht immer freiwillig und auf Augenhöhe – getragen von Vertrauen und Respekt. So entsteht ein geschützter Raum, in dem echte Entwicklung möglich wird.

Ihr Coaching-Prozess – Schritt für Schritt

Der Ablauf

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1. Erstgespräch – Kennenlernen

Unverbindlich und kostenlos: Wir lernen uns kennen, klären Erwartungen und besprechen Ihre Ziele. Wichtig ist, dass Sie ein gutes Gefühl für die Zusammenarbeit bekommen.

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2. Zielklärung – den Fokus finden

Wir erarbeiten gemeinsam, welche Themen für Sie im Vordergrund stehen – beruflich, persönlich oder in der Balance von beidem. So entsteht ein klarer Rahmen für das Coaching.

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3. Methoden – individuell angepasst

Je nach Anliegen arbeiten wir mit verschiedenen Ansätzen: Positive Psychologie, systemisches Coaching, Reflexionsübungen oder praxisnahe Tools. Alles orientiert sich an Ihren Stärken und Zielen.

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4. Coaching-Termine – Raum für Entwicklung

Je nach Anliegen arbeiten wir mit verschiedenen Ansätzen: Positive Psychologie, systemisches Coaching, Reflexionsübungen oder praxisnahe Tools. Alles orientiert sich an Ihren Stärken und Zielen.

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5. Abschlussgespräch – Bilanz ziehen

Zum Ende (oder bei einem vorzeitigen Abschluss) schauen wir gemeinsam zurück: Was hat sich verändert? Welche Ziele sind erreicht? Und wie sichern Sie Ihre Entwicklung für die Zukunft?